De rol en de kracht van een organisatie in de huidige tijd is ten opzichte van het verleden fundamenteel veranderd. Van verschillende kanten grijpen maat-schappelijke en economische ontwikkelingen in elkaar, waardoor ondernemers, directies en zzp'ers totaal andere vragen op zich afkrijgen dan een halve eeuw geleden. De antwoorden op die vragen leiden tot keuzes waar betekenisvolle ondernemingen uit voortkomen.
Rolf en Peter beschrijven in dit boek, aan de hand van hun ideologische visie, hoe een organisatie, profit of non-profit, groot of klein, kan groeien naar een bedrijf waarbij verschillende partijen met elkaar interacteren en elkaar als het ware in balans houden, in een zogenoemd ecosysteem. Ze zetten daarbij hun kennis en ervaring om in 50 tips, die samenkomen in hun methodiek: het Wiel van Betekenis.
Het Wiel van Betekenis helpt je om de 8 deelgebieden van een betekenisvolle organisatie helder te krijgen. Het wiel geeft aan dat de essentie om betekenisvol te blijven circulair is. De beweging die mensen binnen en buiten de organisatie maken, om met elkaar voor de klant, voor henzelf en voor het ecosysteem waarde te creëren, is een voortdurende verandering van aandacht en focus.
De tips en opdrachten in dit boek helpen jou en jouw bedrijf bij het zetten van de stappen die nodig zijn op weg naar een betekenisvolle organisatie.
"Twee complementaire goeroes aan het woord. Met de essentie van merkgestuurd ondernemen als uitgangspunt voor het Wiel van Betekenis. Het is een échte must-read voor ondernemers!" - Frank Cuijpers, managing director, DeltaZuid
OVER DE AUTEURS:
Rolf van Haren is oprichter van The Upgrade Society, brengt het innovatiedenken in lijn met de behoefte van professionals om aan hun ontwikkeling te werken. Vanuit NLP, systemisch werk en cybernetische principes helpt hij met zijn platform, organisaties te transformeren naar ecosystemen. Dit door zowel technologie, een academy en consultancy.
Peter Dalmeijer is directeur van opleidingsinstituut Vidarte, inter-nationaal gecertificeerd NLP master trainer, (executive) coach en trainer in systemisch werk (familie- en organisatieopstellingen). Peter werkt met bestuurders, managers en teams aan de menskant van het werk (teamwork, communicatie en leiderschap).
