Wouter Schoonman heeft alles wat managers en HR-professionals nodig hebben om deskundig en fatsoenlijk andere mensen te beoordelen samengebracht in een tweedelig boek: Mensen beoordelen
Beoordelen is moeilijk en dus worden er fouten gemaakt door managers en HRprofessionals bij de beoordeling van (mogelijke) medewerkers. Hun intuïtie laat hen in de steek en ook de kwaliteit van de gebruikte instrumenten en procedures is nogal eens voor verbetering vatbaar.
Mensen beoordelen voor managers biedt leidinggevenden alles wat ze nodig hebben om hun medewerkers fair te beoordelen; zowel bij selectie als ontwikkeling. Schoonman combineert gedegen wetenschappelijke inzichten met zijn eigen doorleefde praktijkervaring. Geen rigide stappenplan of het zoveelste how-to-boek. Maar in 61 korte artikelen - goed ontsloten via een trefwoordenlijst - krijgen managers wel alles mee om hun medewerkers goed te beoordelen.
"Schoonman heeft een levendig overzicht geschreven over het beoordelen van mensen tijdens selectie en op het werk: het is solide onderbouwd en zit vol interessante voorbeelden." (Prof. dr. Marise Born, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie, Erasmus Universiteit Rotterdam)
"Een unieke combinatie van gedegen wetenschappelijk inzicht en doorleefde praktijkervaring. Schoonman doet niet mee met de zoveelste HR hype, maar geeft aan wat vanuit wetenschappelijk oogpunt voor praktijkmensen zinvol is. Goed om weer eens iets te lezen van iemand die zin van onzin weet te scheiden. Als HR serieus genomen wil worden aan de directietafel; lezen dit boek!" (Drs. Marco van Aarle, psycholoog en directeur, Kenhardt International)
"Er zijn op dit vakgebied niet zo veel schrijvers in dit land die zo toegankelijk en in korte hapklare brokken geïnteresseerde lezers adequaat kunnen voorlichten met info waar ze echt iets aan hebben." (Dr. Nico Smid, consultant to the firm, PI Company)
