1) Wanneer leiders en coaches met hun handen in het haar zitten wanneer er zich spanningen voordoen of wanneer ze niet begrijpen waarom een veranderproject niet de gewenste resultaten haalt. Het boek geeft enerzijds inzichten in de onderliggende dynamiek en anderzijds tools om dit op te lossen (het D.U.E.T. framework) en een manier om dit oplossingsproces te begeleiden (Compassionate Leadership).
2) Wanneer leiders en coaches anderen willen begeleiden bij het - soms lastige - persoonlijk ontwikkelingsproces om zelfsturend te worden (of dat als leider of coach zelf willen worden).
Of kort:
1) Wanneer een leider het beu is dat de vibe in een team laag zit of dat (verander)projecten hun doel niet bereiken.
2) Wanneer een leider er voor wil zorgen dat iedereen in het team (inclusief zijzelf) de beste versie van zichzelf wordt.
3) Wanneer een leider er voor wil zorgen dat het team in een inspirerende vibe zit waar resultaten en welzijn elkaar versterken.
